人才是第一资源，是推动事业发展的核心要素。近年来，sgndf深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以“人才强局工程”为引领，瞄准“五支人才队伍”建设目标，创新人才工作思路和方法，积极营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，为推动sgndf事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

坚持党管人才，完善人才工作“格局”

功以才成、业由才广。sgndf始终将人才工作摆在突出位置，不断完善人才工作机制，为人才工作提供坚强组织保障和制度支撑。强化组织领导。坚持党管人才原则，队党委专题研究人才工作，组织召开年度技术工作会议、科技创新工作专题座谈会等，逐步建立起“党委统一领导、组织人事部门协调、机关职能部门与基层一线密切配合”的人才工作格局。强化目标导向。锚定人才强局工程主要目标，研究制定《sgndf落实2025年度人才强局工程工作任务安排表》，细化具体任务，明确责任部门，推动人才强局工程在sgndf落地落实。强化机制保障。制定出台《sgndf科技创新团队建设与管理办法》《sgndf专业技术人员职称申报和岗位晋升竞聘管理暂行办法》等，为培养科技创新团队、激发人才创新活力、优化人才队伍结构提供制度保障。

坚持平台赋能，搭建人才成长“舞台”

注重把选用人才的视角向基层倾斜、触角向一线延伸，紧紧围绕“实”字赋能、培养、锻炼、成就人才。注重在培训中赋能人才。坚持“走出去”“请进来”，制定年度培训计划，邀请安徽理工大学、宿州学院教授来队授课，全年举办地质技术、钻探技术、科技创新及工程应用等培训班19期，培训600余人次；选派人员参加全省地理信息成果质量提升及测绘新技术、地质灾害防治技能等培训90余人次，职工综合能力素质有效提升。注重在科研中培养人才。整合技术力量，成立队工程技术中心。组建省局二级创新团队“矿山地下水害防治团队”，45岁以下青年科技人员占比90%。成功揭榜2025年局科技攻关“揭榜挂帅”项目《煤矿“四含”水害地面治理关键技术研究及示范应用》。与安徽理工大学开展的《两淮地区薄基岩煤层上覆地层井地协同钻-探-注-评-用关键技术研究》科研项目，成功立项2025年度宿州市“通济”科技计划自筹资金项目。申请发明专利3个。1人获聘国家矿山防治水专业委员会委员。注重在项目上锻炼人才。坚持以项目带科研、育人才，依托许疃煤矿陷落柱治理，祁南、涡北煤矿“四含”治理等工程，联合宿州学院开展注浆浆液扩散机理研究；撰写的《深部岩溶陷落柱综合探查与注浆治理技术研究》等2篇论文荣获中国煤炭工业协会煤炭地质领域技术研究与应用优秀论文；《地面定向孔陷落柱治理工程中的应用》等3篇论文分别获得安徽省煤炭学会二等奖、三等奖和优秀奖。1名职工荣获“安徽卓越工程师”称号。注重在技能竞赛中成就人才。坚持“以赛促学、以赛促训、以赛促干”，在2025年全省煤田地质系统钻探职业技能大赛中，4名选手分别斩获大赛第一、二、四、九名优异成绩。选派人员参加安徽省第四届会计知识大赛宿州赛区选拔赛、宿州市“百年铸魂 审护工运”全国工会系统经审业务技能大赛，均荣获宿州市二等奖。推荐申报2025年“省劳动模范”“省直机关劳动模范”各1人。

坚持系统培养，构建干部成长“链条”

突出政治标准，着眼长远，持续加强干部政治历练、专业训练、实践锻炼，有序优化干部队伍结构，提升干部队伍整体战斗力。着力增强干部队伍综合素质。坚持培训强能，依托宿州市委、省直工委党校平台，选派干部参加主体班等学习，培训13人次。与安徽理工大学、宿州学院开展“产学研用”深度合作，挂牌“人才培养实践基地”，推进人才培养。抓实专业技术人员继续教育，建成sgndf网上“职工继续教育学习管理平台”，方便职工随时随地学习，实现职工与单位共同成长。持续提升干部队伍能力本领。推动干部挂职锻炼工作走深走实，选派2人赴太和县担任驻村干部、1人到国家能源局挂职，丰富干部履历阅历，提升综合能力素质。统筹推动轮岗交流，选派7名机关干部到生产一线挂职锻炼，补齐基层工作经验短板。完善交流工作机制，近20名业务干部肩负起党务工作职责，实现业务和党务能力双培养、双提升。有序优化干部队伍年龄结构。树牢重实干、重实绩、重担当和“既出好成绩、又出好干部”的鲜明导向，打造忠诚干净担当的干部队伍。2025年提拔科级干部6名，其中35周岁以下4名。全队科级干部平均年龄42.3岁，干部队伍结构趋于合理，整体年富力强。

坚持优化环境，打造成就人才“高地”

水积而鱼聚，木茂而鸟集。sgndf积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。持续优化人才成长通道。组建sgndf青年科技人才库。常态化开展专业技术任职资格申报、聘任和晋档竞争。有序推进工勤岗位职业技能鉴定工作，发挥有限岗位激励导向作用。持续改善工作生活环境。完成3期集资建房分房，新进大学生普遍分到新房。实施老旧办公用房修缮、生产一线集装箱式野营房配置等，改善职工工作生活条件。推荐技术骨干参加疗休养。开展气排球比赛、迎国庆文艺演出等活动，丰富职工业余文化生活，增强单位凝聚力。持续强化先进典型引领。大力宣传“安徽卓越工程师”“十佳职工”“季度之星”等先进事迹，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。召开技术工作会议，表彰贡献突出的专业技术人员，让科技创新者“名利双收”。

济济多士，乃成大业。sgndf将继续锚定人才强局目标，坚持党管人才原则，加大人才“引、育、用、评”力度，努力实现人才与产业发展的“双向奔赴”，为推动sgndf事业高质量发展注入源源不断的生机活力。

张晓明 巨乾锋/文